Víte, že firmy, které aktivně podporují rovnováhu mezi prací a rodinou, vykazují o 33 % nižší fluktuaci klíčových talentů? Skutečný úspěch totiž začíná u vnitřního klidu. Představte si tým, kde každý člen přichází do práce s čistou hlavou a plným soustředěním, protože ví, že jeho soukromý život a kariéra jsou v rovnováze. Právě tento pocit vzájemného respektu a stability je nejsilnějším motorem pro kreativitu, loajalitu a dlouhodobý pracovní výkon.
Co ukázala praxe: Klíčové potřeby moderních rodičů?
Z našich zkušeností a intenzivních diskusí u Kulatého stolu se zaměstnavateli, kterého se loni zúčastnilo 13 zástupců firem MSK, vyplynulo, že slaďování obou světů už dávno není jen o občasné „práci z domova“. Firmy, které chtějí růst a udržet si ty nejlepší, se dnes zaměřují na praktickou pomoc v těchto klíčových oblastech:
• Flexibilita jako standard: Hybridní modely práce, zkrácené úvazky a úprava pracovní doby tak, aby odpovídala provozu školek a kroužků.
• Podpora v kritických fázích: Právní a psychologické poradenství pro rodiče v náročných situacích nebo finanční příspěvky na dětské tábory a volnočasové aktivity dětí.
• Digitální růst při návratu: Využití dotačních programů na rozvoj digitálních dovedností při návratu z rodičovské dovolené, kde stát hradí až 82 % nákladů.
Cesta k hladkému návratu do týmu:
Příprava na novou pracovní etapu začíná dříve, než padne první podání ruky v kanceláři. Úspěšný návrat po delší pauze vyžaduje jasný plán, otevřenou komunikaci a čas na adaptaci. Zaměstnavatelé, kteří v tomto procesu projevují proaktivní přístup – od včasného plánování zastupitelnosti až po symbolické přivítání zpět do kolektivu – budují kulturu, ve které se lidé cítí skutečně ocenění a vítaní.
Budujte s námi „Family Friendly“ kulturu
V Erudio Patria věříme, že vzdělávání a sdílení dobré praxe jsou přímou cestou k prosperitě. Proto organizujeme akce, které propojují potřeby firem s realitou pečujících rodičů.
Chcete vědět, jak konkrétně nastavit časovou osu návratu z rodičovské dovolené? Nebo jaké kroky podniknout, aby se flexibilní úvazky staly standardní a atraktivní možností ve vaší firmě?
Právě těmto tématům se věnujeme u našeho Kulatého stolu. Je to unikátní prostor, kde společně s HR experty a manažery měníme teorii ve funkční firemní strategie.
Přijďte si pro inspiraci a odneste si naše exkluzivní checklisty a návody, které vám i vašim zaměstnancům usnadní každodenní slaďování práce a rodiny.
KULATÝ STŮL na téma: Slaďování práce a rodiny 11.6.2026 | Hollarova 1124/14, 702 00 Ostrava | 9:00-13:00 hod ve spolupráci s FAJNA RODINA
REGISTRACE zcela zdarma – ZDE
Počet účastníků:Maximální počet účastníků je 12.
Další zájemci budou zařazeni do pořadníku náhradníků.
